Job Value Proposition

De Job Value Proposition, kortweg JVP in de recruitmentmond genoemd, is de unieke waarde die een specifieke vacature voor de doelgroep meebrengt ten opzichte van andere soortgelijke vacatures bij andere werkgevers. Waar een EVP zich richt op de waarde van de werkgever in de breedte is de Job Value Proposition dus de waarde van een vacature bij de werkgever. De Job Value Proposition is ook wel het antwoord op de vraag: ‘waarom kiest de beoogde doelgroep voor deze vacature bij deze werkgever?’ De term JVP is in 2018 in het leven geroepen door Nicol Tadema, specialist in teksten arbeidsmarktcommunicatie.