Ik heb al een recruitment dashboard. Toch?
In de praktijk blijkt het dat er meer en meer dashboards in omloop zijn, die het jou eigenlijk niet duidelijk maken wat je nou moet doen. Maar heb jij zelf beeld waar je aan moet denken bij het (laten) bouwen van recruitment dashboards? Zowel voor de recruitment marketing als voor het recruitment proces? En waar moet je aan denken bij het kiezen van nieuwe software/platforms voor recruitment? Hint: kun je de data eruit halen om er later rapportages/draaien op te draaien?
En dan zijn we er nog niet want wat zijn best practices omtrent tooling voor recruitment marketing endashboarding? En ken jij voorbeelden van inzichten en/of rapportages die je helpen mijn recruitment doelstellingen te halen?
