Er is toch al een employer brand?
Waarom werken aan een personal brand als er al een employer brand is om jezelf achter te verschuilen? Dan hoef je toch niet te doen aan die 'verkooppraat' die ook nog eens tijd kost? Bovendien, personal branding is alleen voor jonge (knappe) recruiters die graag over zichzelf praten. Jouw netwerk en kandidaten zitten echt niet te wachten op jouw mening of je gezicht in beeld.
Oké, die vliegers gaan op als je als recruiter slechte content maakt maar wat als je waarde toevoegt met jouw verhalen, jouw visie, jouw vragen? Dan ben jij dé grootste ambassadeur van jouw organisatie (en bouw je aan een fanbase die ook waardevol is als je switcht van werkgever). Online zichtbaarheid, onderscheidend vermogen en waarde toevoegen aan je netwerk zijn cruciaal voor de recruiter anno nu. Ontdek hier hoe jij een sterk personal brand opbouwt en jouw presentatieskills verbetert.