Wim Thielemans

De oudste en meest gebruikte manier om elkaar te verleiden om samen te gaan werken is een gesprek. Praten doen we veel, maar brengt het wel beweging in de richting die we beogen?

‘Vergeet STAR, het nieuwe interviewen heet: CACTUS’ zo schreef de pers bij het lanceren van Wims boek Slim interviewen. Wil je managers en recruiter inspireren met een simpele structuur voor een selectiegesprek? Eentje die bruikbaar is voor profilering, gesprek en kandidaatkeuze. Of duik je liever met hem in de wereld van het inschatten van Attitudes en motivatie? En wie heeft na 70 jaar STAR eens grondig herbedacht? Wim vertelt je alles over de mythes van het competentiegericht interview. En wat dacht je tenslotte van design thinking in het herontwerpen van jobs. Wim geeft je graag tips uit zijn boek Jobrepair en het Jobcraftingspel om een job te repareren.

Noloc - Maak je baan future proof

Slim interviewen

Wim spreekt over:

Het CACTUS canvas

Maak van elk selectiegesprek een succes en doe dat biasvrij en inclusief.

Hire for Attitude doe je zo!

Voorspel iemands gedrag aan de hand van voorkeurattitudes.

De mythes van het STAR-interview

Wat doen we al jaren fout en wordt toch zo doorverteld?

Het herontwerpen van jobs

Een design thinking-oplossing voor structurele arbeidsmarktkrapte.

Wat anderen vinden van Wim Thielemans als spreker...

"Een interactieve manier van communiceren."

"Ik heb al meerdere onlinetrainingen bij Wim gevolgd, en ben daar zeer enthousiast over. Wim weet via het scherm de luisteraar te boeien door zijn professionele en enthousiaste aanpak en zijn animerende voorbeelden. Hij maakte de training persoonlijk (door voorbeelden te maken die matchen met mijn vakgebied) en heeft een interactieve manier van communiceren met de deelnemers."

Christel Kelly, Nederlandse Spoorwegen

"Verbluffende resultaten en een goed gesprek."

Ik volgde een training attitudegericht interviewen bij Wim en ontving een betaversie van Attitude in a Box. Ik heb het toegepast op een new hire.

Verbluffende resultaten en een goed gesprek. Het werkt!

Menno Heesbeen, Ricoh

"Een echte professional met grote deskundigheid."

Ik heb verschillende keren met Wim gewerkt en ik heb hem persoonlijk in actie gezien. Wim is een echte professional met grote deskundigheid. Zijn sessies waren zeer interactief en vol energie.

Mensen genoten van de training en voelden zich zeker om de geleerde vaardigheden uit te proberen.

Krista Germys , Siemens

Wim Thielemans houdt van het faciliteren, opleiden en coachen rond gesprekken over werk. Hij gelooft dat leren beter bijblijft als je het leuk maakt en zo bedacht hij tools zoals het Jobcrafting spel, Attitude in a Box en het CAFEE-model voor adviseren.

Wim is auteur van 2 boeken: "Slim Interviewen" en "Jobrepair".

Hij innoveerde en ontwierp het CACTUS interview om structuur te brengen in het selectiegesprek, het Attitudegericht interviewen om de motivatie beter te doorgronden en New STAR om competenties beter in te schatten.

Volgende 4 sterren-zelfstudiemodules bij StudyTube zijn van zijn hand: Slim adviseren, Geef richting aan je loopbaan, Slim op sollicitatiegesprek en Attitudegericht interviewen.

Hij is oprichter van Dynamo.be en Schoolforrecruitment.com en werkte samen met o.a Actief, Cisco, DuPont, Nederlandse Spoorwegen, Securitas…

Herbronnen doet Wim als liefhebber van natuurwandelingen en koken, en hij is fan van podcasts en non-fictie boeken. Het liefst zit hij op zijn berg in Andalusië.

Wim Thielemans, spreker voor recruitment en HR-events over gestructureerde gesprekken over werk, selectie en loopbaan.