Goede selectie begint bij een professionele voorbereiding. Samen met de vacaturehouder achterhaal je wat nodig is om de taken van een job uit te voeren en welke selectiecriteria je in de procedure toepast. Als het nodig is overtuig je de hiring manager dat een schaap met 4 poten voldoende is. Door mét de hiring manager de voorbereiding te doen, leg je de basis om samen slim te selecteren. Zo weet immers iedereen wat er wordt verwacht.
Tijdens de prescreening pak jij je rol als professioneel selecteur. Niet-passende kandidaten elimineer je voortijdig. Terwijl je er toch voor zorgt dat je ook niet de goede afwijst door foute veronderstellingen. Op die manier worden de passende kandidaten uitgenodigd voor een selectie-interview.
Over interviewen gesproken… dit is een vaardigheid die je als recruiter niet alleen leert door het te doen maar uit de feedback die je krijgt. Omdat kandidaten wat van je willen is dat nooit helemaal oprecht. Laat je onafhankelijk observeren en krijg in een vertrouwde omgeving feedback. Ben je daar nog niet aan toe? Start dan met de nieuwe universele structuur CACTUS waarin je de jobbeschrijving kunt kantelen. De klassieke vraagtechnieken bekijk je kritisch want je leert vooral hoe je zonder teveel sturing alle informatie uit de kandidaat kunt krijgen. Dit zorgt voor de echte goede candidate experience, want niemand houdt van verhoortechnieken. Zwijgzame, spraakzame kandidaten en alles daartussen, je kan met iedereen een authentiek gesprek over werk aangaan.
Na de selectie-interviews zorg jij als slimme beoordeelaar dat er een solide selectiebeslissing komt. Op basis van de juiste informatie en goede argumentatie. Zo selecteren jullie samen die nieuwe medewerker die voor de openstaande job een toppresteerder gaat worden.
Naast de voorbereiding, prescreening, interviews en selectiebeslissing omvat het thema selectie zoveel meer. Denk aan test tools en vragenlijsten, discriminatie, assesments, jobcrafting, loopbaankeuzes, taakanalyses, feedback geven aan kandidaten of hiring managers, talent consultancy en nog veel meer.
