Wim

Wim herinnert recruiters eraan dat het gesprek nog altijd de meest gebruikte assessmentmethode is. Als jij ook streeft naar een eerlijke en objectieve kandidaatselectie, dan zijn gestructureerde interviews de weg te gaan. Onderzoek heeft aangetoond dat ze het beste succes voorspellen.
Wim staat klaar om je te helpen om dit op een eenvoudige, snelle en slimme manier te doen. "Ik heb het CACTUS canvas ontwikkeld om je daarbij te ondersteunen. Het werkt visueel: je begint met het definiëren van de taken en voegt vervolgens de benodigde functievereisten toe om die taken kwalitatief uit te voeren, terwijl je de samenhang behoudt en gestructureerd te werk gaat."
Om het canvas te gebruiken, heeft hij drie soorten gestructureerde interviews ontwikkeld, elk met een eigen doel: het CACTUS-interview voor alle soorten functies, het New STAR-interview voor competenties en het Attitudegericht interview voor intrinsieke motivatie.
"Wij bij de School For Recruitment zijn er om van elke interviewer een supervoorspeller te maken. Wie hierop focust, blijft gedurende de hele loopbaan deskundiger beslissen."