Het gaat om menselijk kapitaal
Het werven van freelancers doet de hiring manager, toch?
In de afgelopen decennia heeft HR over het algemeen weinig aandacht gehad voor de doelgroep freelancers, interimmers en zzp-ers.
Dit is nu echt veranderd! Ook HR en recruitment zien in dat deze groep op de arbeidsmarkt steeds belangrijker wordt. En dat je het vinden en binden van deze professionals niet over moet laten aan de hiring managers en/of inkoop.
Het gaat om het menselijk kapitaal van het bedrijf en dus moeten HR en recruitment hier verantwoordelijkheid nemen. Gelukkig zien we dit bij steeds meer organisaties gebeuren.
Maar hoe doe je dit nou? Hoe maak je beleid en strategie op deze doelgroep? Hoe maak je een goede recruitment funnel? Waar bemoei je je als recruiter wel mee en waar niet? Waar vind je de beste freelancers? Hoe maak ik een logische koppeling naar mijn huidige recruitmentstrategie en processen? Wat voor tooling is er? En nog honderden andere vragen.
Een van de vragen die veel gesteld wordt gaat over de uurtarieven van een freelancer. Wat is normaal in de markt? Om je hierbij te helpen hebben we een overzicht gemaakt van de gemiddelde uurtarieven in 2024. Hieronder kan je deze eenvoudig downloaden.
