In deze whitepaper wordt aan de hand van praktijkvoorbeelden uitgelegd wat guerilla-recruitment inhoudt en vind je 5 praktische tips om zelf met guerilla-recruitment aan de slag te gaan. Laat een onuitwisbare indruk achter en verander de instroom van kandidaten voorgoed!
De auteur van deze whitepaper is Arjan Elbers
"Echte bazen doen aan guerilla-recruitment. Logisch, omdat recruitment en marketing steeds dichter bij elkaar komen, is guerilla-recruitment een uitstekende vorm om een boodschap duidelijk te maken aan de arbeidsmarkt."
Nederland kampt met een structureel tekort aan goede mensen. Er zijn serieuze tekorten in onder andere de sectoren techniek, zorg, onderwijs en ICT. Dan spreekt voor zich dat je minimaal een aantrekkelijke werkgever moet zijn om überhaupt mensen te laten solliciteren in deze tijd.
Soms heb je mensen (bij bedrijven) die net een stapje verder durven te gaan. Mensen die niet bang zijn hun kop serieus boven het maaiveld uit te steken. En zij doen dit met overtuiging en creativiteit. Naar deze mensen zouden we eens wat vaker moeten kijken, want ze bestaan echt... de guerilla-recruiters.
Vraag jij jezelf af:
"Waar kunnen we de schaarse kandidaten vandaan halen?.”
“Wat kan ik proberen om de juiste doelgroep te bereiken voor mijn vacature?”
“Help! Waarom reageren er zo weinig sollicitanten?”
In deze whitepaper wordt aan de hand van praktijkvoorbeelden uitgelegd wat guerilla-recruitment inhoudt en vind je 5 praktische tips om zelf met guerilla-recruitment aan de slag te gaan. Laat een onuitwisbare indruk achter en verander de instroom van kandidaten voorgoed!