Whitepaper 'Diversiteit begint bij jezelf'

1. ‘Goede kandidaat maar een Marokkaan'. 
2. 'Hij is hartstikke homo!’ 
3. ‘Weet je dat deze kandidaat een kerkganger is? Wij vloeken hier hoor.’
4. ‘Heb je ook mannen? Vrouwen altijd gezeik'. 

Elke recruiter heeft er in zijn loopbaan wel eens mee te maken gehad. Het moment dat jouw hiring manager of klant een opmerking maakte over een kandidaat die jij écht niet vond kunnen:  In dit whitepaper neemt expert Annelies Graafland jou mee hoe aannames ontstaan, welke vormen van bias er bestaan en welke effecten dit heeft op jouw resultaat als recruiter.