AI verandert recruitment in hoog tempo. Van sourcing en vacatureteksten tot de eerste screening van kandidaten: steeds meer werkzaamheden worden geautomatiseerd. Maar hoe zorg je ervoor dat technologie niet leidt tot meer vooroordelen, maar juist bijdraagt aan betere en objectievere keuzes?
In deze sessie laat Gusta Timmermans (oud voorzitter Recruiters United) zien hoe het Total Talent Acquisition (TTA) Model organisaties helpt om recruitment integraal te bekijken. We zoomen specifiek in op bias in het selectieproces, de rol van AI en het belang van gestructureerde selectiegesprekken. Waar kan technologie recruiters ondersteunen? Waar schuilen de risico’s? En hoe zorg je ervoor dat recruiters en hiring managers samen tot objectievere, inclusievere en beter onderbouwde selectiebeslissingen komen?
Een inspirerende en praktische sessie voor corporate recruiters die hun aannamebeleid toekomstbestendig willen maken.
